La misión del Centro Tolson para la excelencia comunitaria es empoderar vidas a través del aprendizaje inclusivo, la recreación y el intercambio cultural, abriendo puertas a futuros brillantes. La visión de Tolson es ser una pieza central para un Elkhart centro-sur animado, un destino principal para los vecinos cercanos y lejanos, y un camino hacia la equidad y las oportunidades para todos.

Debido a estos compromisos el Centro Tolson promueve una atmósfera que respeta la dignidad y el valor de todos los individuos y genera confianza entre los empleados, voluntarios y participantes. También tomamos medidas rápidas y cuidadosas contra el acoso, la discriminación y el acoso de cualquier tipo. La seguridad es una prioridad absoluta y trabajamos continuamente para mejorar nuestras políticas y acciones de seguridad para garantizar que todos los miembros, empleados y voluntarios estén seguros dentro de nuestras instalaciones. No se permiten armas de ningún tipo en las instalaciones.

Compromisos y prácticas de seguridad 

Las siguientes políticas y prácticas provienen de la Política de ambiente de trabajo seguro y acogedor, las Pautas de seguridad y bienestar infantil y el Manual de operaciones del Centro Tolson. Se puede acceder a copias completas de la política en la recepción y en la oficina del director ejecutivo.

Niños y Jóvenes

Como organización encargada del cuidado y el bienestar de los jóvenes, la Centro Tolson para la excelencia comunitaria condena el abuso infantil y el abuso sexual. El Centro Tolson para la Excelencia Comunitaria aboga firmemente por la prevención del abuso y negligencia infantil y garantiza un entorno Tolson seguro y programas de seguridad infantil.

• Supervisión: Cada área de Tolson está supervisada por un miembro del personal o un voluntario calificado. Un miembro del personal o un voluntario debe estar presente en cualquier área utilizada por niños. Cuando un área de Tolson no está en uso, los niños tienen prohibido el acceso a esa área y las puertas deben estar cerradas con llave si es posible. Las puertas de las salas Tolson que estén en uso permanecerán abiertas en todo momento.
• Informes obligatorios: El personal de Tolson informa inmediatamente cualquier sospecha de abuso o victimización a las autoridades correspondientes. Existe la expectativa de que el personal y los voluntarios supervisen y denuncien comportamientos inapropiados.
• Disciplina: Está prohibido el contacto o contacto inapropiado con los jóvenes por parte del personal o los voluntarios. En ningún momento se permitirá a ningún miembro del personal o voluntario utilizar ninguna forma de castigo corporal con un miembro de Tolson.
• Baños: Solo se permite una persona a la vez en el baño si tiene una puerta con cerradura. Si un niño requiere ayuda de un miembro del personal en el baño (por ejemplo, el niño tiene sangre en la nariz), el miembro del personal debe mantener la puerta del baño abierta para que sea fácilmente observable o tener otro miembro del personal o un voluntario que lo ayude.

Personal y voluntarios

Al brindar un ambiente de trabajo productivo, Tolson Center cree que sus empleados deberían poder disfrutar de un lugar de trabajo libre de toda forma de discriminación y acoso. La discriminación y el acoso incluyen conducta verbal o física que degrada o muestra favoritismo u hostilidad hacia un individuo debido a su identidad racial, sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, color de piel, edad, discapacidad física o mental, religión, origen nacional. , estado militar o de veterano, ascendencia, estado familiar, estado de ciudadanía, información genética, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

• Verificaciones de antecedentes: Todos los empleados y voluntarios potenciales de Tolson que tengan contacto directo con niños deberán autorizar una verificación de antecedentes penales con las agencias policiales correspondientes antes de comprometerse a trabajar o realizar actividades voluntarias y periódicamente a partir de entonces.
• Mejora continua: Todos los miembros del personal están capacitados en la prevención del abuso infantil. Hay actualizaciones continuas de las políticas y prácticas de prevención de acoso, seguridad en el lugar de trabajo y abuso sexual de Tolson. Se requiere capacitación anual para el personal y los voluntarios. 

Por favor contactar [email protected] para más información.

Declaración de no discriminación de acuerdo con el Servicio de Alimentos y Nutrición del USDA

De acuerdo con la ley federal de derechos civiles y las regulaciones y políticas de derechos civiles del Departamento de Agricultura de los EE. UU. (USDA), esta institución tiene prohibido discriminar por motivos de raza, color, origen nacional, sexo (incluida la identidad de género y la orientación sexual), discapacidad, edad, o represalias o represalias por actividades anteriores de derechos civiles.

La información del programa puede estar disponible en otros idiomas además del inglés. Las personas con discapacidades que requieran medios de comunicación alternativos para obtener información del programa (p. ej., Braille, letra grande, cintas de audio, lenguaje de señas americano), deben comunicarse con la agencia estatal o local responsable que administra el programa o con el Centro TARGET del USDA al (202) 720- 2600 (voz y TTY) o comuníquese con el USDA a través del Servicio Federal de Retransmisión al (800) 877-8339.

Para presentar una queja por discriminación en el programa, el demandante debe completar un formulario AD-3027, Formulario de queja por discriminación en el programa del USDA, que se puede obtener en línea en: https://www.usda.gov/sites/default/files/documents/ad-3027.pdf, desde cualquier oficina del USDA, llamando al (866) 632-9992, o escribiendo una carta dirigida al USDA. La carta debe contener el nombre, la dirección, el número de teléfono del denunciante y una descripción escrita de la supuesta acción discriminatoria con suficiente detalle para informar al Subsecretario de Derechos Civiles (ASCR) sobre la naturaleza y la fecha de una supuesta violación de los derechos civiles. El formulario o carta AD-3027 completo debe enviarse al USDA por:

1. correo:
   Departamento de Agricultura de EE. UU.
   Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles
   1400 Avenida Independencia, SW
   Washington, DC 20250-9410; o
2. fax:
   (833) 256-1665 o (202) 690-7442; o
3. correo electrónico:
   [email protected]

Esta institución es un proveedor de igualdad de oportunidades.